连续刷屏!华为阿里京东纷纷被曝"全面停止社招",真相到底如何?

分类: 京东刷单经验 发布时间:2018-10-25 21:47

华为表示,网络上关于华为停止社招的报道不实,华为将持续开放,面向全球吸收优秀人才。之前,北京青年报消息称,华为日前内部发文宣布“原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer。

来源:全天候科技(作者:张超、张少华,编辑:舒虹)、中国基金报(作者:泰勒)

互联网寒冬笼罩之下,企业“缩招”成了降低成本的一个方式。继阿里、京东之后,华为也被曝出将“停止社会招聘”。

华为否认“停止社招”:

将继续面向全球招聘优秀人才

今日,《北京青年报》消息称,华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》(以下称“决议”),宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。

华为决议显示,公司整体人力缺口和新鲜血液的补充,绝大部分将由应届生招聘满足(含优秀往届生),能力补充由关键稀缺人才招聘满足,其他人才缺口以内部调配为主。决议要求加大优秀往届生(华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生)获取力度,扩大海外留学生招聘,优化实习生的使用机制,加大优秀实习生使用。

对于上述消息,华为方面向全天候科技记者回应称,网络上关于华为停止社会招聘的报道不实。“员工是华为的宝贵财富,过去三十年,正是广大员工的奋斗造就了华为,让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。我们将持续开放,面向全球吸收优秀人才,在公司新愿景下推进业务不断发展。”

《北京青年报》报道中指出,华为也对“原则外”的情况进行了规定,社会招聘只对“19级以上的关键稀缺人才”开放。据悉,这类员工一般是有12-15年工作经验的行业佼佼者,覆盖领域包括:IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等。

有华为内部员工向该媒体透露,此举是为了缩减用人成本。根据华为发布的2017年年报显示,其用在工资、薪金及其他福利上的费用达1402.9亿元,同比上涨15.11%。按照目前18万员工计算,华为人均年薪达77.94万元。

相较而言,同是手机制造商的小米,2017年雇员工资福利支出为40.5亿元,按照当时1.4万员工数计算,小米员工平均年薪福利在28万元左右。

即使拿华为的薪资水平与腾讯比较,也具有绝对优势。腾讯公布的2017年第二季度财报显示,去年上半年,公司所发薪酬达160.17亿元,按照当时逾4万名员工计算,人均薪酬近40万,不及华为。

此前,阿里和京东也相继被曝出“裁员”的消息。

阿里被曝全面“缩招”

回应称:是假新闻 为人才体系升级

10月23日,有应聘者在职场社交应用上留言表示:阿里已全面缩减headcount(人员编制),所有业务线都不批offer,包括技术,近期招不上来的可能就会被砍掉了。

对此,阿里有关负责人表示,人才和组织升级,是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验,“以前有,以后仍然会有,而且必须要有,怎么可能没有?”

该负责人称,阿里是在人才投资上投入最大的企业,永远会在人才上投资;阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景,阿里巴巴对技术和未来的投入,都决定了我们对人才的持续投入和要求,超过了国内任何其他公司;阿里巴巴对人才的要求,对人才体系不断的升级和投入,确实跟很多企业不一样。

“基于对人才‘不一样’的要求,阿里巴巴每隔一段时间时间都会进行这样的人才体系升级”,该负责人说道。

据阿里巴巴方面透露,新一轮的人才升级已经开启:这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才,激发和释放年轻人的能力和潜能,给有灵性的年轻人破格晋升的机会。

公开资料显示,截止今年8月,阿里巴巴技术岗员工占比达到51%,在所有工程师中有46%拥有硕士以上学历,员工来自68个国家和地区。在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中,“80后”已经占到80%,“90后”管理者已超过1400人,占管理者总数的5%。

京东也曾被曝全面停止社招

回应称:目前社招需求仍很大

除了阿里、华为,京东也被传“全面停止社招,文件已发出”。

京东官方给出的回应很简练:没有此事。称“目前社招需求仍很大”。

就业寒冬到来?

数据还原招聘趋势真相

缩招传言沸沸扬扬尽管不少企业纷纷站出来否认传闻,但不安定的气息仍然在行业弥漫。

根据猎聘大数据“2018年1-10月全行业新增职位指数”显示,从2018年9月中旬以来,全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势。

对于大家关注的互联网行业,从猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”来看,进入10月份以来,互联网行业亦出现了企业招聘需求放缓的趋势,但目前并未表现出断崖式下降。不过根据目前的市场形势,大型企业新增招聘需求明显缩减。

与此同时,从猎聘于9月对企业HR调研得出的《2018年四季度招聘趋势调研报告》来看,不同行业招聘数量的增减情况,机械制造业招聘需求似乎更不乐观,29.1%的被调查企业计划相比上一季度减少招聘数量。

而互联网行业在调研中尚未出现目前的极度悲观预测,其中25.9%的企业表示2018年四季度会相比第三季度增加招聘需求,而表示减少招聘需求的企业占19.4%。

纵观2016年第四季度到2018年第四季度的招聘趋势,每年第三、第四季度的企业招聘新增需求均会明显低于第一、第二季度。但同比2017年三、四季度,2018年三、四季度全行业招聘增长需求有所放缓,且2018年第四季度相比于第三季度招聘需求减少的占比明显增加,为近8个季度中的最低点。以此趋势,不排除2019年一季度全行业招聘需求进一步减少的可能。

无论这些“缩招”是否真实,不可否认的是,整个互联网行业的人才需求正在下降。智联招聘平台也曾发布大数据显示,2018年二季度,IT/互联网行业的招聘职位数同比减少6%,首次出现需求的负增长。

对于互联网用人需求退潮的原因,中国就业研究所所长曾湘泉表示,与创业公司的生存周期相关。

不过,随着互联网人口和流量的红利已逐步衰减,企业间的竞争愈加激烈,行业利润受到一定程度挤压。虽然人力结构的调整被认为是公司控制成本的一个常用手段,但也并非互联网所有行业都在收缩阵线。