京东堕落了?就裁10%,拟先未婚未孕女性员工

分类: 小京资讯 发布时间:2018-11-28 15:03

   网传「京东将裁员超 10% 并拟先裁未婚未育女性]。相关报道【京东:“大面积裁员”为谣言,已报案】36氪讯,京东今日发表声明称,近期注意到,2018 年 11 月,有新闻爆出 网传京东将裁员超10%:拟先裁未婚未育女性如何看待这一传闻?背后说明京东的业务有些什么调整,以及员工该如何保障自己权益?

这就是消费主义世界的真相,让女人们沉浸在华丽精致的生活情调中,而让她们忽视自身越来越收缩的权利: 我们要赚女人的钱,在广告上、在营销号上怎么吹捧女人都可以,但要让女人赚我们的钱,没门。然后这样的结果是导致女性在婚姻选择上更看重男性的财产,再来谴责女性堕落,呵呵,真是一手好牌。

   哈哈哈哈不奇怪,京东已经不再是梦开始的地方了。京东上市四年,年交易额翻了几乎10倍。股价今天看比四年前的发行价高了1块钱。为什么?京东已经不再是资本市场上那个拥有无限想象力的小伙子了,现在的京东变成了一个油腻的,好色的,八卦不断的中年老男人。

我改,还不行嘛[捂脸]事件的真假不知,但是京东一线的一贯作风就是这个德行。他们会在每年的7-9月份大量招聘一线员工,其中包括少量正式工,大量学生工和临时工,然后所有的人事及用人主管都会对学生和临时工口头承诺表现的好可以留下转正式,为的是备战双十一用京东这个硬招牌稳定人心骗着学生们卖力干活。

  双十一过后每年的12月左右开始裁员,各个部门统一的百分之十裁员指标,学生和临时工全部辞退没有任何补偿,部门一些表现不好,不受待见,不会顺沟流屁的正式工就会被主管或经理约谈要求自己离职,如果不配合的话唯一的手段就是调岗,不管什么部门统统调到分拣中心,分拣中心是整个京东最苦最累的一个部门,每天工作时间不低于10个小时,但是工资高,如果是被发配过去的那就对不起,没这么高工资了,因为工资标准是底薪加绩效,底薪是当地最低工资标准,绩效由直属主管评定,一般人评分基本是0.8-1.2,被发配过去的基本是0.3-0.5的绩效,会找各种理由扣你绩效扣到你自己离职。

  调岗必须征得员工同意口口声声的尊重女性,然而等到裁员却又先裁员这些未婚的女性不愧是“不知妻美”的刘老板能够做出来的事情。

说正经事,京东裁员是在正常不过的事情,11月19日晚间,京东(JD)公布了今年第三财季报告。受业绩影响,股价再次重挫1.94美元,跌幅为8.42%,报收21.11美元,最新市值为305.416亿美元。在今年的1月26日,京东还意气风发的创下了730亿美元市值的辉煌记录,没想到好景不长,仅仅8个月的时间,京东的市值就下跌了360亿美元左右,折合人民币月2460亿元,这几乎等于被打了个5折。京东四年半的努力又要从头再来,如果这都不裁员,还有什么好期待~

1,之前看回答有朋友说10%裁员很健康,我不太这么认为,虽然世事艰难,但是对于大公司一般只有在5%以下的,我们一般不解读为财务健康问题,而是结构调整。『大』公司通常有赚钱的主营业务,也有大量面向未来的『布局』。小规模裁员对财务危机来说杯水车薪毫无意义。只能说明该大公司在某方面的『布局』在公司内被验证失败,这些人又不能内部消化就被砍掉了。

对于『调结构』式的裁员,需要关心的是裁掉的是哪一部分,除非被裁的这一部分正好构成你的买入理由,不然没必要特别关注。反过来应该关注的是留下来的部分,获得更大比例投入的部分。如题中所举微软3000人的裁员,对于微软这种体量的公司来说,算不上什么坏消息。哪怕是14年收购诺基亚后马上又砍掉2万人这种规模,也只能解读为『结构调整』:不过是前任老大设备+服务的方针被内部否掉而已,公司股价在那之后其实是持续上涨的,说明市场对砍掉设备,加注云计算的新策略很认可。

    2, 而大规模裁员,比如到10%以上到15%,20%的,我一般解读为公司经营遇到较大困难而且其他手段无效,为避免爆仓而被迫平仓的行为。如果是主营是强周期性行业,通常会龟缩等待下一个周期;如果主营业务非强周期且主营业务单一,离行业龙头越来越远的,那通常预期公司挣扎个两三年后崩盘,这也可能是京东将要走上的道路。

裁处,未婚未育女性,也是一些企业 光鲜亮丽外表下的丑恶,人人皆知,女性怀孕会不可避免的形成岗位真空期以及离职意向上升,并且在怀孕期间工作强度下降,工作结构调整,包括政府要求的必备福利对于企业压力很大。但是我想说,人不仅仅要对得起钱,更要对得起自己的良心。